1月21日上午，福田區(qū)人力資源局局長黃海林、副局長林偉斌等一行4人蒞臨我會考察交流，我會秘書長鄭艷玲攜秘書處有關工作人員共同接待。

座談會上，鄭艷玲秘書長首先向福田區(qū)人力資源局各位領導匯報了協(xié)會的服務功能、服務成效以及未來的重點工作方向。多年來，協(xié)會采用“7+”的運作模式，打造了智庫平臺、會展平臺、人才平臺、媒體平臺、維權(quán)與自律平臺、資源對接平臺、國際交流與合作平臺，為物流與供應鏈行業(yè)企業(yè)提供系統(tǒng)化、一體化、專業(yè)化的公共服務。其中，依托旗下深圳市現(xiàn)代供應鏈管理研究院，協(xié)會在行業(yè)數(shù)據(jù)監(jiān)測、趨勢分析、理論研究、商業(yè)模式創(chuàng)新、技術(shù)應用、標準編制、政策制定等方面產(chǎn)出大量高質(zhì)量成果，先后編制上百份行業(yè)發(fā)展報告，完成多個國家部委及相關政府部門和企業(yè)委托的課題研究與產(chǎn)業(yè)規(guī)劃項目；協(xié)會自主創(chuàng)辦的中國（深圳）國際物流與供應鏈博覽會，已成功舉辦十五屆，是國內(nèi)首個以供應鏈為主題的博覽會、全球現(xiàn)代物流與供應鏈行業(yè)的標志性展會、中外業(yè)界翹楚交流合作的大平臺。

同時，林偉斌副局長向我會詳細介紹了福田區(qū)人力資源局的主要職能。林偉斌副局長表示，福田區(qū)人力資源局重點圍繞人才政策、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關系三個維度開展人才服務工作。人才政策方面包括高層次人才、專業(yè)人才、境外高端人才、創(chuàng)新人才、大學生等的引進、認定、獎勵、住房補貼、稅收優(yōu)惠；就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面包括職業(yè)能力建設、人才招聘等；勞動關系方面包括勞動保障監(jiān)察、勞動人事爭議仲裁、信訪等。一系列便利、務實、暖心、貼心的人才服務舉措，讓企業(yè)、人才幸福感滿滿，切實有效地提升了企業(yè)、人才落戶福田、扎根福田、奉獻福田的堅定決心。

發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力；而人才是創(chuàng)新的根基，也是創(chuàng)新的核心要素。在探討交流過程中，鄭艷玲秘書長指出，一方面，物流與供應鏈涉及國際貿(mào)易、物流管理、金融管理、財稅管理等多個環(huán)節(jié)，需要具有廣博知識、較高綜合素質(zhì)和戰(zhàn)略眼光的復合型管理人才，但當前還沒有形成以物流供應鏈創(chuàng)新和新經(jīng)濟為引領的供應鏈人才教育培養(yǎng)體系，復合性差、綜合性不強，難以滿足企業(yè)的運營需求，企業(yè)的短期培訓仍然是目前物流供應鏈人才的主要培養(yǎng)方式，不系統(tǒng)、不規(guī)范，人才短缺已成為制約物流供應鏈創(chuàng)新發(fā)展的嚴重瓶頸；另一方面，目前的人才認定、獎勵政策，主要是針對高層次、高技術(shù)人才，而物流與供應鏈行業(yè)因起步晚、發(fā)展基礎薄弱，尚處于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，加之缺乏完善的人才教育培養(yǎng)體系，故目前的人才政策多不適用于物流與供應鏈行業(yè)。

針對物流與供應鏈行業(yè)人才發(fā)展的這些瓶頸問題，福田區(qū)人力資源局各位領導與我會進行了卓有成效的交流。黃海林局長充分肯定了物流與供應鏈行業(yè)在保民生、穩(wěn)外貿(mào)、促發(fā)展方面的支撐性、保障性作用，并表示福田區(qū)人力資源局將繼續(xù)保持與我會的密切聯(lián)系，同心協(xié)力做好物流與供應鏈行業(yè)的人才服務工作，以人才驅(qū)動創(chuàng)新，做大做強福田區(qū)物流與供應鏈產(chǎn)業(yè)，助力福田區(qū)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。